党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，政工干部是思想政治工作的“细胞”，只有充分发挥政工干部的作用，“机体”才能有效运行。如何做好基层政工干部，使其能够适应新时代新形势新要求，为企业改革和发展贡献最大力量，这是每一名政工干部都应该思考的问题。

        一、努力提高自身综合素质，不断开创思想政治工作新局面

        加强政工干部修养是改进企业思想政治工作的关键。政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质，如道德素质、文化素质、专业知识素质、能力素质等。

        （一）政治素质：方向的保证

        政治素质直接决定着思想政治工作的方向性，是思想政治工作者的首要素质。优良的政治素质要求政工干部首先要对理想信念满怀执着，坚定对中国共产党的信任、坚定走中国特色社会主义道路的信念、坚定实现中华民族伟大复兴的信心，还要在政治上、思想上以及行动上与党中央保持一致，始终保持政治上的清醒和坚定。其次，政工干部要与时俱进，必须独具慧眼，运筹帷幄、防患未然。要从政治高度，培育战略视野，不断吸收新思想、新理论，保持前瞻性，对潜在问题能科学预见，并加以防范。再次，面对新情况、新问题，政工干部要具有冷静清醒的政治头脑，保持政治敏感性。要善于把握政治大局，善于贯彻上级精神，善于鉴别政治敏感事件。要增加知识储量，提高正确观察和分析形势能力，提升应对突发问题、突发事件处置能力。

        （二）网络素质：能力的要求

        随着网络的迅速发展，为思想政治工作开辟了新的广阔空间，极大地影响了思想政治工作的对象、内容、手段、方式以及环境等各个方面，同时也对政工干部的网络素质提出了新要求。

        主动适应网络社会，实现自身观念的转变。思想政治工作者要积极转变观念，切实提高意识形态阵地的攻防能力，不仅要守土有责，而且要主动出击，用正确、积极、健康的思想文化去夺取“网上政工”主动权，提高思想政治工作的效益和针对性。思想政治工作者要通过培训与交流，掌握网络技术，了解网络文化，锤炼筛选、鉴别、使用信息的能力，形成思想政治工作的新手段，提高思想政治工作的知识含量和技术含量。

        （三）创新素质：活力的来源

        政工干部要与时俱进，树立创新观念，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，在创新中提高自我素质，努力使思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

第一，要善于学习。创新的起点在于学习，知识经济时代，知识更新的周期越来越短，一个好的政工干部必须要牢固树立学习意识，不断“充电”，广泛涉猎各种社会科学以及自然科学等知识，更要善于更新知识，接受新观念，进行创造性学习，不断优化自己的知识结构。第二，要保持活力。思想政治工作是做“人”的工作，它具有很强的科学性和艺术性，新形势下，要掌握打开工作对象心扉的“钥匙”，必须打破传统思维定势，在创新思维方式上找出路，以新制胜。坚持以人为本，用科学发展观统领思想政治工作，运用开放、多维的思维方式，真正做到“尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人”。第三，要勤于实践。创新植根于求实之中，政工干部要紧跟时代节拍，善于运用新的理论成果、科技手段和成功经验，着眼于新的工作实践，推动工作创新，探索思想政治工作的新内容、新思路、新方法，给人以新的思想力量，从而在发展中创新，在创新中发展，以创新出成果。

        二、善于把握工作方法，有针对性地开展思想政治工作

        企业经常性思想工作以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的，政工干部要善于把握工作方法，根据现实情况，有针对性地开展工作。

        （一）平时的随机教育与集体组织教育相结合，有针对性做好思想工作。随机教育是针对一些在日常存在的问题，进行形式多样的思想教育。它可以利用碎片化时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活。而集体组织教育，就某一专题集中一定时间，进行教育。它较随机教育时间更集中更长，内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。

        思想工作在各个时期，各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们广开渠道，具体问题具体分析认真查找问题出现的原因，依靠“政治思想教育”这一法宝，解决问题。例如工作分工上出现的问题，员工情绪波动较大，这个时候，我们就要多做引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将员工的心结化解。作风纪律出现问题，即不能一味的批评训斥，也不能只是苦口婆心，前者易导致“破罐子破摔”，后者则起不到明显的教育效果，这就需要把批评和教育结合起来，即加强了纪律的严肃性，又能“治病救人”。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致观察和深入了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，让员工在一个宽松的环境中健康成长。

        （二）注重工作效果，学会工作方法。政工干部安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度，季度的工作计划安排，拟订工作重点，并按时、按质、按量实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，即浪费了时间，又无法取得成绩。

        政绩是衡量自己社会价值的标尺。作为政工干部，如果员工队伍的政治思想稳定，各项工作成绩优异，为企业建设做出了贡献，工作得到了认同、同事的称赞、上级的表扬，那么你就实现了一个政工干部的价值，政绩是通过拼搏来创造的，离开了拼搏精神，政绩就很难实现，有政绩的前提是要积极努力工作。

        我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西，在日常工作学习生活中，更应该以身作则，凡是要求别人做到的，自己要先做到，并竖立标杆，这样才能以身服人，以德服人。

        三、锻炼和谐心态，认真处理好各种关系

        和谐的心态可使人坦然、平静地对待人生，从容地应对成功与失败、顺境与逆境，做到淡泊名利、荣辱不惊；和谐心态能使人很好地处理人际关系，做到人际心理和谐，宽厚仁爱，推己及人。这就要求政工干部要积极锻炼和谐的心态，处理好工作中的各种关系，使得思想政治工作取得更好的成效。

        首先要锤炼开放的人生态度。政工干部要甘于吃苦、乐于奉献，豁达开朗，切实锤炼好自身的“精、气、神”，始终保持积极乐观的工作态度。政工干部要注重自身的品德修养，内心要和谐，提高自我修养是基础，自身修养欠缺，易影响内心和谐。政工干部要不断认识自我、反思自我、完善自我，持之以恒地砺练，将和谐理念从高处拉向生活，从外在转向内心，要讲诚信、仁爱、宽容，言必亲切，语必感人，寓情于理，情理交融，这样才能“以美好的心灵赢得心灵，用优秀的人格塑造人格”。政工干部要提升情绪调控能力。内心和谐通常表现为一种追求快乐人生、事业成功的执著，表现为处理各种关系、守正心灵、调节情感的控制能力。面对人生百味，政工干部要增强应对挫折和危机的能力，控制情绪，做到“不以物喜，不以己悲”。

        拥有了和谐的心态，政工干部就能更好地处理思想政治工作中的各种关系。第一是与上级的关系。在基层干工作，政工干部要学会及时去适应领导的工作思路，然后再根据这个主线，干好自己的本职工作。在实际工作中遇到问题和困难要多请示汇报，在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾；第二是同级之间，政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力，树立“大服务”的观念，时刻“想员工之所想，急员工之所急”。政工干部要多为员工办实事，多为员工解决困难，做工作中的朋友，学习上的战友。

        总之，知识经济时代给基层政工干部提出了更多新要求，面对严峻考验和挑战，政工干部要顺应时代要求，以高度负责的态度，不断提高自身综合素质，正确把握工作方法，积极锻炼心态，处理好各种关系，通过自身不懈努力，不断开创思想政治工作新局面，为企业改革发展贡献最大力量。