2021年，是建党100周年，也是“十四五”规划的开局之年，党和国家事业发展迫切需要培养造就大批德才兼备的高层次人才。习近平总书记高度重视人才工作，多次在不同场合发表重要讲话，为高层次人才选拔培养引进工作擘画蓝图，指明方向。

    外企集团所属北京双高国际人力资本集团有限公司始终坚持党的领导，注重加强党的建设，秉承“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工文化，弘扬“诚信、责任、创新、共赢”的z6尊龙app的文化，立足北京辐射全国，始终把促进人力资源行业高质量创新发展作为企业服务的使命。双高人不断打磨自身技术、提升服务质量，持续发挥自身在人力资源高端服务领域的技术优势与实践经验，为国家部委、各省市党政机关、事业单位及大型中央和地方国企提供人才测评服务，在行业内树立了良好的品牌形象。

    人才测评作为双高集团的核心业务，历经20余年发展，累计测评约300万人次，业务覆盖全国30多个省市自治区的2000余家客户，共测评服务20000余个职位的招考晋升，成功为选拔近500名局级领导干部、5000余名处级干部、企业领导人才3000余人服务。作为《人才测评服务规范》国标的牵头起草单位，双高测评不断规范技术标准，做精内容、做优服务，打造专业、高效的服务品质和客户口碑。在实践中不断探索丰富了以领导力为核心的人才测评体系，提供胜任素质模型构建、岗位匹配性评价、后备人才盘点与发展、高层次人才评审、中高层管理人员选聘、基层社招/校园招聘等系统z6尊龙app的解决方案。

    通过发展，双高集团人才测评形成了几个典型业务特色：

    一是专注内容开发与创新，打造核心竞争力。坚持内容为王，紧紧围绕各单位的实际需求及用人标准，打造个性化、定制化内容设计的核心竞争力，成功保障局级领导干部公选、国家公务员考试等高难度命题项目。连续多年为全国人大、全国政协、中纪委、中央政法委、最高法、民政部、农业部、国家药监局、中央网信办、国家开发银行、首都机场集团等单位提供优质的测评服务。分层分类建设了涉及20多个行业和领域的庞大题库，在行业中逐步形成“命题能力强、定制化程度高”的专业形象，在考试测评领域中独树一帜。

    二是注重创新研发，打造独具特色的人才评价体系。基于“领导人才考试评价体系”（blas）的理论构架，依托基于职位胜任力的人才评价体系（ctte）和个人能力评估体系（iae），运用先进的人才评价技术和30余项自主研发的测评工具，形成国内领先的测评技术与产品体系。

    针对客户不同属性、不同层次的个性化测评需求，为客户设计战略化、咨询化、差异化以及诊断式、发展式的产品系列组合，多层次、多角度、多手段、全方位地进行人才测评，以解决不同人才配置途径、不同人群发展规划、不同职级甄选评估等多方面的人才测评z6尊龙app的技术支持，提供招聘选拔、人才发展规划、职级甄选评估三大类、九个应用场景的心理测评z6尊龙app的解决方案，深度洞察求职者人格、能力、价值观、动机、心理健康，深度分析个体与群体能力素质状况、组织软环境建设、人才继任计划、行业人才储备，加速组织人才战略目标的实现。

    三是创新高层次人才的评价标准体系，助力区域人才引聚。结合与北京海外学人中心多年合署办公中对高层次人才评价领域的深入探索，积极落实中共中央办公厅、国务院办公厅2018年印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，助力区域各类高层次人才队伍引进、支持和培养计划，在政策制定、人才标准与人才评审中提供高品质专业服务。连续为北京市“海聚工程”、海南省“高精尖缺”项目、北京市各区“新国门领军人才”“灯塔计划”“运河计划”“千人聚亦”等区域人才项目提供包括区域人才政策制定、评审标准设计、评审组织、人才跟踪服务等专业支持。在评审过程中，创新多元评价方式，运用同行评价、背景调查、人力资本估值等丰富的评价手段，涉及参评总人数2000余人。

    四是挖掘行业数据资源，助力人才有序流动。双高测评深耕所服务的行业和领域，挖掘数据资源，通过数据算法不断精准行业画像、职位画像和人才画像。不断探索人与岗之间的数据互推，助力各类专业化人才的人岗相适和有序流动。在传媒行业就连续多年保障了中央电视台、人民日报社、光明日报、求是杂志、“学习强国”平台、团结报社、人民法院传媒总社、北京电视台、河北日报等多家客户的招聘服务，通过数据引流、重点推荐等方式，报名人数每年提升30%，辐射效果越来越大。

    五是瞄准市场需求，布局“测评 新技术”，不断提升信息化水平。双高集团瞄准不断升级的市场需求，通过发挥招聘测评的主业优势，加持移动互联、云计算、大数据等新兴技术，开发应用了全程信息化的“双高云”招聘甄选平台，平台以公招网招聘系统为依托，以双高人才测评技术为内核，建立高效的人才甄选漏斗，实现精准识别高潜人才。疫情发生以来，双高为多家客户提供线上招聘、测评服务，线上测评总人数10万余人次，成功解决了疫情防控常态化下的招聘难题。未来，双高测评将持续推进“测评 ”和“ 测评”战略，不断加大信息化建设投入，加强“大智移云”规划，布局“测评 新技术”，实现“人才评价大数据系统平台”的数据闭环。

    不忘初心，牢记使命，双高集团将坚持正确用人导向，紧扣新时代人才发展需求，以人才全生命周期服务为方向，以“专业 科技 服务”作为发展与工作的主基调，以服务高层次人才队伍建设为己任，全面提速高质量业务的发展，全面促进人力资本的价值提升，为党和国家事业发展做出更大的贡献。