“集团总部党委第五党支部在支部建设中逐渐确立了‘凝聚支部力量、领航企业发展’的支部建设理念，全力推进党建工作与业务工作‘双融合’‘双促进’。”北京化工集团总部党委第五党支部支部书记曹中强说。

        支部共建凝聚发展力量

        “2021年，五支部与远在千里之外的华腾新材料重庆聚特公司党支部开展共建活动，虽然只能通过视频进行交流共建，但共同感兴趣的活动主题——‘长征精神带来的启示’，却把两个支部的党员们紧紧地连在了一起。”曹中强说，专题党课《论长征精神》，引发了党员们深入的思考和讨论，大家结合本职工作畅谈如何在企业发展中、在自己的岗位上传承长征精神。而这次结对共建的主题活动只是五支部传承“红色精神”系列主题活动中的其中一个。五支部通过主题党日活动先后开展了传承“红船精神”“井冈山精神”主题党日活动。

        五支部由总部规划发展部、创新研究院、技术部、企业运行部、信息化部等5个部室的11名党员组成，设2个党小组，党员所在部室涵盖集团规划管理、创新发展、技术把关、运行调度、信息化建设等职责。

        “集团总部党委第五党支部克服部门较多、人员分散、工作繁忙的现实困难，通过抓好‘三会一课’及‘两学一做’学习教育、‘不忘初心、牢记使命’主题教育和党史学习教育，突出党性锻炼，强化政治建设，凝聚发展力量。”曹中强介绍，传承“红色精神”系列主题党日活动作为五支部强化政治建设的主抓手，与弘扬北化60年艰苦奋斗精神一脉相承，深深扎根于推动集团发展的沃土，使五支部这个战斗堡垒在业务部门发挥作用，“特别是党员们发挥好先锋模范带头作用方面显示出更强大的力量，成为大家在思想交流碰撞中凝聚意志、反思工作、增强信心的纽带和平台。”

        老中青“传帮带”聚焦创新

        2020年是研发准备金制度执行的首年，“80后”党员李洪雨新接手科技管理工作。“自身原有科技研发岗经验不能适应技术管理岗的工作要求，自己刚开始非常困惑和不自信。”李洪雨说。五支部老党员张岩及时发现苗头，一边开导年轻同志放下思想包袱，一边用实际项目传授工作经验。在老党员的带动下，李洪雨坚持集团创新驱动发展战略，加强与企业保持密切沟通，不断细化工作，积极执行研发准备金制度。

        “在‘传帮带’中，北京化工集团研发新产品收入明显提高，其中集团支持的重大科研开发项目华腾橡塑绝缘手套项目、化研院mpae改性项目、新材料水性聚氨酯项目均有成果产出，集团整体创新能力得到加强。”曹中强说，五支部第二党小组涵盖规划发展部、创新研究院、技术部，党员年龄在30岁至50岁。这支老中青相结合的党小组，在支委会的引导下，形成了“传帮带”的良好工作氛围。

        “为所属企业解难题是集团总部的重要职能。针对试剂所经营转型中遇到的困难，五支部集中业务部室力量，提出‘创新引领，质量提升’的转型思路，邀请专家研判、对标先进，支持试剂所全面推进‘三品战略’。”曹中强介绍，五支部与试剂所党总支反复沟通，依托支部各部门专业职能，支持试剂所在原有技术基础上大胆创新，接连突破“扩散源、高纯试剂、助剂”三大产品线的技术难关。“2021年以来，试剂所初步实现扭亏为盈目标，为‘十四五’开好局、起好步奠定坚实基础。”曹中强说。

        搭建信息平台助企业运营

        受疫情影响，企业复工复产任务繁重，北京化工集团信息化建设正处于夯基垒台的关键时期，在集团整体谋划下，在企业运行部、信息化部的五支部第一党小组党员克服因疫情影响造成的人员紧张、外包单位人员不能正常到岗的不利局面，在最短的时间里搭建起信息化调度平台，这一平台内辖所属企业，外接上级单位。

        “信息平台的建立，使集团通过工业信息智能化系统与全国各地的二级单位进行每月两次的生产经营调度会成为现实。实时的运行数据一目了然，各种运行图表清晰直观，远在京外的企业信息第一时间汇总到集团，大大提高了集团的统筹决策能力。”曹中强说，信息化手段与集团运行管理完美结合，为集团构建起信息传递的高速公路。

        “五支部党员紧紧围绕‘京外布局、京内转型，升级改造、提质增效’中心任务和集团50项重点任务，勇于突破、敢打硬仗，通过凝聚支部力量、发挥党员作用推动集团发展。”北京化工集团相关负责人表示。