“招聘质检人员，月薪8300元，还有五险一金和餐补，照片里显示有工作环境……”近日，fesco联合快手招聘平台“快招工”开展首场“百万蓝领”招聘直播，助力高校毕业生、农民工、残障人士等重点群体找到心仪工作，帮助企业解决蓝领用工难题，为稳定经济增长大局贡献国企力量。

        近年来，随着新蓝领崛起，锻造强国“金蓝领”，已被纳入国家12项重大人才工程。作为中国人力资源服务行业龙头企业，北京外企人力资源服务有限公司（简称“fesco”）积极践行国企社会责任，发挥自身优势专长，开启“百万蓝领”行动，促进蓝领群体就业，助力稳就业促发展。

        蓝领群体求职一直较为困难，尤其是受疫情影响，很多地方出行受到局限。而且，传统的线下四处跑工厂找活的方式既费时又费力，效率低。为助力蓝领高效就业，fesco搭建蓝领就业“云”桥梁，携中国国际货运航空有限公司、首农集团下属公司、远行地产等数十家知名央国企和民营企业，数千个蓝领岗位，亮相首场“百万蓝领”直播活动。

        直播当天，fesco以“直播带岗”的方式，全面展示用人单位、岗位职责、薪酬福利等情况，让更多求职者看到更多优质岗位，提高就业岗位转化。直播过程中，众多求职者们就自己对岗位、待遇、发展前景等疑问与主播进行积极互动。不少求职者表示：“以前求职需要到处跑，现在动动手指就可以了，非常方便。”

        面对当前蓝领领域“用工荒”与“就业难”并存的困局，fesco不仅在招聘方面结合自身优势为企业和求职者纾困解难，还提供更有温度的全链条服务。结合政府出台的多项鼓励失业人员、农村劳动力再就业等政策，fesco凭借多年专业经验和数据分析，为企业提供一站式人力资源蓝领岗位外包z6尊龙app的解决方案。

        作为北汽集团旗下华夏出行全资子公司，北京出行汽车服务有限公司曾经面临用工难题。当时公司接到一个用车项目，要求提供50名司机，而且对于司机的政治面貌、驾龄、是否是退役军人等条件都有要求和考量。如何在一个月时间内招聘到合格的司机呢？这成为了人力资源面前的一个巨大挑战。

        面对50位司机的招聘工作，fesco专门成立了一个招聘组，负责50位司机的前期招聘。招聘组与北京地区各区县人力资源服务网络链接，秉承就近、就地就业的原则，解决企业基础岗位用工难题的同时，增强了用工的稳定性，也能缓解节假日用工荒的问题。通过在怀柔招聘网上发布招聘信息，先通过线上报名，线上筛选之后，再到线下举行见面会，这种层层筛选的集中招聘方式，对后期管理及员工的稳定性大有帮助。fesco还承担起后续一条龙服务，进行员工匹配和岗前（技能）培训、办理入职、体检、建立应急事件处理机制等，提供了一站式蓝领用工z6尊龙app的解决方案。

        fesco这一专业可靠、安全合规、定制化的蓝领岗位外包z6尊龙app的解决方案，提供招、育、用、留、服等综合服务，让就业服务更有针对性，更有温度，不仅帮助蓝领群体脱低增收稳就业，还帮助企业解决“招工难、稳岗难、满意难、管理难”，实现降本增效。通过蓝领岗位用工项目的发展与沉淀，目前fesco已形成了技能类、操作类及保障类等多元人才供给，在保证交付的基础上不断深化和延展岗位覆盖范围，助力解决“用工荒”与“就业难”的困局。

        作为人力资源服务行业的国有企业，fesco积极履行企业社会责任，以实际行动提升蓝领群体就业效率，解决蓝领就业难题。此次“百万蓝领”直播活动是fesco创新蓝领招聘形式、促进蓝领就业的首次成功探索。未来，fesco将持续开展“百万蓝领”行动，常态化发布蓝领岗位，切实推动蓝领人才就业和用工提质增效，全面助力稳就业促发展。