立足第二个一百年新起点，“双循环”经济发展格局、城市更新、“双碳目标”等一系列变革举措，使处于百年未有之大变局之中的国有企业，面临诸多机遇与挑战。以强有力的思想政治工作确保思想统一、汇聚正能量，以重塑新时代特色的z6尊龙app的文化体系增强改革创新原动力，是国有企业战胜挑战、抢抓机遇，探索高质量发展道路的重要手段。

        思想政治工作与z6尊龙app的文化建设相通和相融是客观存在的，是符合新时代国有企业发展需求的，很多国有企业也在不断探寻创新工作方法过程中推动二者融合，为企业高质量发展护航赋能。但意识淡薄、融合“两张皮”、流于形式、融合成为“表面文章”等问题，在一些企业没能彻底解决，应主要从以下3方面着手加以改进和提升。

        强化顶层设计，推进理念融合。新时代推进国有企业思想政治工作理论与z6尊龙app的文化体系建设深度融合，要注重理念先行，应发挥思想政治工作的优势和指导作用，以社会主义核心价值观念推进z6尊龙app的文化体系建设，达到提升企业员工社会责任、企业责任和发展责任意识的目的。

        一是坚持马克思主义的指导地位，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想。在融合发展中，依据客观实际，将企业发展的一般规律、员工思想状况、z6尊龙app的文化认同现状自觉地与思想政治工作深度结合，发挥其针对性和有效性，就企业员工现存思想问题进行深度剖析，改变员工的思想状态、生产、生活行为规范与价值观。二是坚持思想政治工作的导向性，探寻z6尊龙app的文化体系建设的新视点。在融合发展中，关注两者间的共性，坚持以社会主义核心价值观引领，使两者有统一的思想指引和政治基础。推动理想信念教育常态化，将爱国主义、社会主义、集体主义和党史学习教育，与社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设深度融合。三是汲取思想政治工作的学科理论养料，全力打造具有时代特征、企业特色的文化体系。合理运用访谈、调查问卷等方式对企业员工的思想状况进行全面调研，在掌握企业实际发展情况以及企业发展特点基础上，把党的方针政策和国家产业政策融入企业发展理念中，进行z6尊龙app的文化体系建设的解构与重塑、宣贯与践行，这样既能够将企业自身的文化理念融入到思想政治工作中，也能将思想政治工作的先进性融入到z6尊龙app的文化体系中。

        坚持党建引领，推进机制融合。围绕企业高质量发展，坚持融入中心抓党建，推进思想政治工作理论与z6尊龙app的文化体系建设的机制融合。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的领导在国有企业发展中起着“压舱石”“定盘星”的作用，是高质量发展的重要保证。

        首先，在“大融合”发展理念的推动下，从全局发展的视角整合企业内部资源，发挥党组织的领导力和宣传力，利用工会、共青团组织的纽带作用，通过共建、共育、共享，将有利于企业发展、社会进步的文化体系内化为员工的自觉认同，外化为行为准则，固化为制度管理，形成党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与的良好氛围。其次，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，落实责任机制，提升党员干部的责任意识，以党员干部为先锋，实现党员干部自觉认同，率先示范带动影响职工群众，树立全体职工的文化自信。再次，建立健全更系统完善的融合机制和保障体系，如监管机制、评估机制，整合已有的制度，形成管理合力，确保各项工作能够在实践的过程中得到充分的体现，发挥二者融合效力，全员朝着企业高质量发展的目标努力奋斗。

        注重因材施教，推进方法融合。国有企业广泛存在着新老员工交替现象，这一现象引发的是价值观念上的代沟，工作方法上、思维方式上的差异。

        在推进国有企业思想政治工作理论与文化体系建设的融合进程中，要充分重视工作对象的个性特征，注重因材施教，有针对性地开展工作。例如，“有压力才有动力”，60后、70后老员工的思想观念深受雷锋、王进喜等劳模文化影响，开展融合工作时适用于典型教育法，通过典型的人或事进行示范，比较自身与榜样之间的差距，感受压力，以此提高思想认识；而对于80后、90后新员工来说，激励教育法更能够激发其潜能，“做得比上一次好，仍有上升空间”比“这一次还存在着这样那样的不足”更能得到青年内心的认同。同样，在开展活动中，传统常规的文化活动，已不能完全满足青年群体在思想精神上的追求。因此，要正视群体分层现象，加强对不同群体职工思想的引导，发挥思想政治工作的渗透性，将z6尊龙app的文化渗透到日常工作，充分发挥青年职工的创造力，活跃青年职工的思维，让其在思想层面实现自我认知和自我评价，最后完成自我完善，带动z6尊龙app的文化体系建设活力；要充实融合工作内容，与企业生产经营情况进行紧密融合，以解决企业发展问题为目标，准确把握融合点，明确融合工作方向，提升融合工作的针对性、工作方法的有效性；要科学设计融合的活动，将思想政治工作内容进行科学融入，提升活动内涵，形成有效的思想教育效果，如《企业故事大家写》、《我的入党故事》微视频、辩论赛等主题活动。对活动方式的创新可以从活动载体的多元化选择入手，通过有效的宣传渲染树立具有企业特色的品牌形象，对职工形成积极的影响，营造积极的文化体系建设氛围，为融合工作开展提供有效条件。

        奋进新时代，国有企业应不断强化思想政治工作与z6尊龙app的文化建设融合发展，以强有力的思想政治工作为z6尊龙app的文化体系建设提供正确的方向，z6尊龙app的文化体系建设为思想政治工作提供新的内涵、方法创新。二者融合发展不仅促进企业高质量发展，而且推动发挥思想政治工作优势增强z6尊龙app的文化自信，还有利于打造企业良好的内部环境优化企业管理。从顶层设计角度推进理念融合，从党建引领角度推进机制融合，从实践创新角度推进方法融合，基于更多新视角不断探索融合发展路径，建设更多国际一流的具有中国特色的国有企业。