经常性思想工作和经常性管理工作，都是企业建设的基础性工作，是保持企业安全稳定的客观需要，是单位增强凝聚力，提高生产力，完成各项工作任务的重要保证。“两个经常”工作，说到底是做人的工作，基层干部处在工作的最前沿，怎样做好职工群众的经常性思想工作和管理工作，最大限度地发挥教育和管理工作在单位建设中的整体效用，既是基层干部的职能和任务，也是当前亟待回答和解决的一个重要问题。笔者认为做好“两个经常”工作需要把握以下四个方面。

         一、突出一个“实”字

        “两个经常”工作是实实在在的工作，必须把功夫下到实处，不能使虚劲，搞花架子。一是不做表面文章。纠正“两个经常”暴露的问题，不能就事论事，要注意从根本上解决问题。从小处入手，大处着眼，抓住一个苗头，讲清一层道理，解决一个倾向性问题；发现个别人的征兆做多数人的工作，防止问题蔓延；抓住倾向性问题刨根究底，防止问题复发。抓“两个经常”工作落实不能见好就收，要坚持抓一项成一项，巩固提高一项，取得成绩也不放松。检查衡量工作，不能只看表面现象，重在看实际效果，不能满足于嘴上说了，而要着重看具体落实怎么样。二是不靠突击整顿。针对一个时期单位暴露的带有普遍性的问题，通过“三会一课”等形式，有重点地搞一些教育整顿是必要的，但“两个经常”工作更多的是体现在日常工作和生活中。因此，做“两个经常”工作应该养成习惯，贯穿日常，力求使这项工作实一些。比如单位要把党建工作和以党建促生产做为一项重要职责，坚持做到倾听职工的意见，同公司班子成员以及公司中层干部和职工及时沟通，取长补短，在工作中既分工负责，又密切配合，凡事讲原则，办事守制度；能够关心职工生活，了解职工思想动态，用心主动找职工谈心沟通，听取他们的意见，不断改善工作上的失误和不足；努力帮助职工解决困难，对职工的喜、病、丧事宜及时组织慰问、探视，努力营造和谐向上的氛围和良好环境，让职工切实感受到组织的关心关爱，努力建立健康、透明、纯洁的企业人际关系和人际环境，以提高职工热爱企业的自豪感、荣誉感，实现企业和员工的共同进步，为公司的发展营造良好的人际环境等。这样，就能对职工遇到了什么事情，家庭有什么困难，情绪有什么变化等了如指掌，始终把握住职工的思想脉搏和行为表现，增强教育管理的及时性和针对性。三是不搞“半截子工程”。“两个经常”工作要防止和纠正抓抓停停，作“半篇文章”，搞“半截子工程”，“上级强调就抓一抓，上级没有布置就停停”的倾向，必须持之以恒、一以贯之地抓下去。领导干部必须清醒认识到事物发展是永恒的，“两个经常”工作千变万化，纷繁复杂，旧的矛盾解决了，又会出现新的矛盾。只有“上篇文章”和“下篇文章”一起做，才能把工作做实。

         二、强调两个“严”字

        严格教育管理，就是严格按照中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》以及企业管理规章制度大胆管理、严格要求。高度重视思想政治工作，是我党的优良传统和政治优势，要在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势。我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，给思想政治工作带来大量新情况、新问题；同时，西方敌对势力通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，思想政治工作面临严峻挑战。必须增强忧患意识，提高政治警觉，从巩固党的执政地位、完成党的历史任务的高度，研究解决加强和改进思想政治工作的问题。首先从思想上严起。不能当“老好人”怕得罪人，“遇到矛盾绕道走，看到问题不沾手”；不能对不良倾向放任自流，说话口软，处理手软；不能对违反纪律的人员袒护溺爱，不讲原则。同时要注意严格要求与疏导的结合，既要严格纪律，该禁的要禁，该堵的要堵，又要注意疏导，从思想上解决问题，提高执行的自觉性。其次从制度上严起。要使“两个经常”工作真正达到及时、经常、有效。严格必要的督导制度，对本企业开展“两个经常”工作的情况要定期检查督促，对重点对象和重点问题，要随时检查，发现问题及时解决。思想教育管理必须从严，任何时候都要坚持。

         三、贯彻三个“灵活”

        “两个经常”工作千变万化，不可能有固定的模式，特别是发展市场经济和改革开放带来了许多新情况，因而“两个经常”的贯彻工作必须“灵活”：一是坚持原则性的同时，注意掌握灵活性。对企业的思想教育管理必须坚持原则，该怎样做就怎样做，同时，还要注意灵活性，对具体情况做具体分析。如发生了问题，要恰如其分地去认识和评价，不能把实际问题说成思想问题，不能把方法问题说成品质问题，不能把认识问题说成立场问题。解决问题，要把握不同人员、不同问题“度”的界限，不能用一个模式去做工作，不能用一个尺度去处理所有问题。二是坚持传统做法的同时，注意研究新对策。我们党在长期革命实践中形成了一系列教育管理工作的优良传统，如理论联系实际、民主平等、解决思想问题同解决实际问题相结合，以及以情感人、循循善诱、对症下药、自我教育等，这些传统做法，在发展市场经济新形势下必须坚持和发扬，但随着条件和对象的变化，又不能一成不变地照搬老一套，必须在坚持的同时有所发展，有所创新。这就需要基层领导干部针对新情况新问题，根据自己担负的任务及特点，开动脑筋，研究对策，创造性地开展工作。三是解决思想问题的同时，注重解决实际问题。人的思想问题和实际问题有着密切的联系，实际问题可以引起或加重思想问题，而思想问题又会影响和妨碍实际问题的处理和解决。现在的思想问题在很多情况下是由实际问题引起的。因而在解决思想问题时，要注意解决实际问题；在解决实际问题时，又要进行思想教育，二者不能互相代替，而要紧密结合起来，统一起来，这样才能把“两个经常”工作做“活”，才能取得好的效果。

         四、坚持“四个结合”

        经常性思想工作和管理工作，是紧密相连、相辅相成的。管理中有思想教育，思想工作中有管理，离开了思想工作的管理，容易导致简单粗暴；离开了管理的思想工作，往往会变得软弱无力。只有把“两个经常”结合起来，捆在一起抓，就能管中有教，使经常性管理增强内在动力；教中有管，使经常性思想工作具有良好的环境和有力的保证。实践中要注意搞好四个结合：一是干部与骨干相结合。做好企业人员的“两个经常”工作，党支部书记负主责、负全责，但不能跳“光杆舞”，唱“独角戏”。一个单位少则几十人，多则上万人，通常团队活动较多，干部不可能对所有人员的思想和行为都掌握得很细，这就要求要注重发挥以党员、骨干为主体的骨干的作用，利用骨干与职工群众共同语言较多、熟悉了解职工群众及时、对职工群众影响直接等优势，这样职工群众有了问题就可能很快反映并能够及时加以解决，从而使“两个经常”工作充满生机和活力。二是思想教育与严格行为相结合。思想教育是建立在对职工群众高度负责的基础上的。解决思想问题不能用行政命令、简单粗暴的方法，而要用耐心说服教育的方法。但说服教育不是万能的，须把思想教育和严格行为结合起来，既要防止和反对不加强思想教育，单纯靠训斥、处分解决问题；也要防止和反对片面强调思想教育，忽视严格行为的涣散状态。三是共性问题与个性问题相结合。必须坚持普遍问题集中解决，个别问题个别解决的科学方法，克服一人生病让大家同吃“一副药”的做法，从而提高“两个经常”工作的针对性、有效性。四是工作时间与业余时间相结合。“两个经常”工作具有全时制的特点，什么时间都不能忽视，既要重视工作时间的教育和管理，也要落实好业余时间管理和思想工作的辅助措施。还要有意识地通过丰富多彩的业余文化娱乐活动，密切与职工群众的关系，使“两个经常”工作达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。