近日，北汽集团为8位获评北京市首批“特级技师”的高技能人才举行颁证仪式。此前，我国技术工人技能水平评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”。根据人社部2022年出台的新规，补设学徒工、增设特级技师和首席技师，形成 “新八级工”制。这一制度在北京市落地后，评出首批13位“特级技师”，其中8人来自北汽集团，均为长期工作在汽车领域生产、科研和技术攻关一线的技术技能高手。

        北京奔驰汽车装调工特级技师赵郁表示，将继续扎根一线，帮助员工成为技术技能多面手，为生产经营夯实人才基础。研究总院汽车维修工特级技师张洪超表示，汽车行业的技术创新进入了发展的快车道，要更加注重推进新技术应用和迭代，适应新一轮技术革命和产业变革需要，不断提高技能水平。

        近年来，北汽集团深入贯彻落实新时代人才工作要求，创新人才选拔、培养、使用、激励机制，持续优化成长环境，形成了科学、有效、独具北汽特色的技能人才发展体系。目前北汽集团蓝领员工占员工总数56%，其中34.5%是高技能人才，基本完成“十四五”高技能人才发展目标。下一步，北汽集团将不断优化技能人才发展体系，通过实施一系列推进措施，畅通职工成长通道，提升职工职业素养与专业水平，为北汽集团高质量发展提供坚实的人才基础。

        北汽集团总经理张夕勇指出，高技能人才是联接技术创新与生产实践最核心的力量。在汽车行业“新四化”大背景下，加快培养造就一支敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍，对技术研发、高端生产制造、人才梯队建设等方面都有至关重要的支撑作用。

        针对进一步做好技能人才工作，张夕勇提出3点要求，坚持高端引领，加快培养造就更多新时代高技能人才；健全技能人才评价激励机制，不断增强职业荣誉感；加大宣传力度，进一步挖掘技能人才的典型代表。

        市人力资源和社会保障局副局长吴晓军表示，北汽集团紧紧围绕高质量发展、市场化改革要求，大力实施人才强企战略，推动系列改革创新，积极推行技能人才企业自主评价工作，坚持以用为本，科学制定方案，为畅通技能人才职业发展通道起到示范引领作用，推动了企业高技能领军人才的成长。他希望北汽集团进一步加强高技能人才培养，深入贯彻创新发展理念，不断健全技能人才培养体系，持续优化成长环境，加强培养平台建设，拓宽培养途径，在全市继续发挥技能人才队伍建设示范引领作用。