当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，我们党正带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，形势环境变化之快，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多，对我们党治国理政考验之大前所未有。国有企业是共产党的执政之基，是维护政治稳定的核心力量。如何在新形势下发挥国有企业推动经济发展的主力军和维护社会稳定的“压舱石”作用，落实好习近平总书记关于国企坚持党的领导，加强党的建设的总要求，毫不动摇地筑牢党建之根、夯实发展之魂，奋力开创新时代国有企业党建工作新局面显得尤为重要。

        一、始终秉承忠诚于党的初心，拧紧“总开关”，旗帜鲜明讲政治。

        党的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，激励我们党永远坚守，也砥砺着我们国有企业在党的领导下坚毅前行。必须把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈。将党的政治建设摆在首位，把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，始终拧紧“总开关”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，牢记“看北京首先从政治上看”的要求，把旗帜鲜明讲政治转化为实实在在的行动。

        把讲政治体现到严明党的政治纪律和政治规矩上，做到“党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

        把讲政治体现到贯彻落实中央、市委决策部署的行动上，在落实京津冀协同发展、精准扶贫等国家战略和聚焦“四个中心”定位、提升“四个服务”水平、落实疏解非首都功能要求上，创造出新成果、新样本、新标杆。

        把讲政治体现到一系列重大考验上，面对矛盾敢迎难而上，面对危机敢挺身而出，面对歪风邪气敢坚决斗争，特别是在当前疫情防控的关键阶段，越要发扬“将战‘疫’进行到底”的精神，坚定必胜信念，继续毫不放松抓紧抓实抓细各项防控工作，不获全胜决不轻言成功。

        二、始终砥砺勇于创新的初心，聚焦“高质量”，党建引领促发展。

        党的十九大报告中指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”国有企业改革进入了“深水区”，“企业不改变就是灭亡”不再危言耸听，创新已成为引领企业发展的第一动力。为此，如何坚持用改革的办法、创新的思路解决前进中的问题，特别是发挥党建引领作用，始终保持改革创新的勇气、锐气、朝气，是国企改革创新的十分重要和紧迫的任务。

        注重顶层设计。从党委层面加强统筹谋划，推动党建工作从“围绕中心”向“融入中心”转变，从“促发展”向“谋发展”转变，在企业从一个目标攀登更高目标、从一个胜利走向新的辉煌的奋斗实践中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

        注重精神引领。通过在党员干部中使用“学习强国”学习平台、推广开展“两学一做”“不忘初心，牢记使命”主题党日等活动，展现共产党员的政治本色和身份自信，引导全体党员自觉讲党性、重品行、做表率，激发党员干部勇于担当、奋发有为的干事创业激情。

        打造精品工程。着眼锤炼一支走在发展前列、勇于担当作为的先锋团队，创新开展“组织力提升”工程、“党员先锋”工程、“全员励志”“人才智汇”四大工程，有序实施先进示范点党支部评选表彰、党员定责赋值管理试点等工作以及完善党员早知先行、战前动员、义务劳动等机制，进一步激活党员队伍永葆先进性、勇立改革潮头的内生动力。

        三、始终锤炼治企有方的初心，直面“硬骨头”，敢于斗争勇担当。

        火车跑得快，全靠车头带。治企有方，就是要有能力、善作为，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营会管理善决策，保证企业始终沿着正确的方向健康发展。

        突出严管厚爱、长管长严的管理模式。将干部管理监督作为纪律建设的重点，在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，形成管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系。健全干部监督机制，加强对各级领导干部特别是一把手，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

        构建担当作为、正向激励的干事导向。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，把敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能成事作为一个重要导向，注重从基层一线中选拔干部，让真干事、能干事、干成事的干部有位置，让做样子、混日子、要位子的干部没市场。

        建立健全容错纠错机制。坚持“三个区分开来”，为坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部说公道话，让大胆干事的干部没有后顾之忧。要真心关怀、真情爱护干部，帮助解决实际困难，关注干部身心健康，让广大干部安心、安身、安业。

        四、始终倡树兴企有为的初心，打造“新方阵”，健全机制育人才。

        政治路线确定后，干部就是决定的因素。站在新的起点，国有企业未来的发展速度与发展质量，一定程度上取决于我们干部队伍的素质，取决于我们在挖掘、培养、使用人才上能不能下好先手棋、种好“梧桐树”。

        梯次搭配储备人才。立足国企改革大趋势，从疏解非首都功能、京津冀协同发展战略出发，坚持优化队伍结构、增强队伍活力，开展人才状况的大调研，摸清企业人才队伍技术等级、知识结构、年龄跨度等现状，逐步建立一支80后、85后为主体的储备人才库，每年对储备人才进行跟踪鉴定，实行“有进有出”动态管理，为国有企业持续健康发展积蓄后备力量、保持新鲜血液。

        精准滴灌培育人才。国有企业未来发展，要向专业化、信息化、全球化发展。国有企业的人才培养体系，要适应企业发展的需要，制定源头培养、跟踪培养、全程培养的人才培养计划，针对知识弱项、能力短板、经验盲区，分类分级开展精准化、个性化教育培训，变“大水漫灌”为精准“滴灌”，着力培养各个领域的专业化高素质人才队伍，打造适应国有企业事业发展的人才高地。

        多措并举聚焦人才。加快人才机制创新，构建企业人才价值体系、供应体系、服务体系，在年轻后备人才的培养交流、专业技能人才的成长通道、科技人才的奖励激励、职业经理人的考核退出等领域上实现重点突破。建立“百名干部”挂职锻炼计划，注重在基层一线、改革前沿、关键岗位培养锻炼年轻干部，在不同板块、不同企业、不同岗位加强砺炼，让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，在有效应对重大疫情、攻关瓶颈难题、处理棘手问题中冲锋在前、建功立业。

        五、始终坚守清正廉洁的初心，立起“风尚标”，打铁先需自身硬。

        习总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上指出：“不忘初心、牢记使命不是一阵子的事，而是一辈子的事，每个党员都要在思想政治上不断进行检视、剖析、反思，不断去杂质、除病毒、防污染。”反观一些国有企业党员领导干部“落马”“失足”的案例中不难看出，他们有的革命精神淡化，安于现状、得过且过；有的检视问题能力蜕化，患得患失、讳疾忌医；有的批评能力弱化，明哲保身、装聋作哑；有的骄奢腐化，目中无纪甚至顶风违纪，违反党的纪律和中央八项规定精神问题屡禁不止。从根源上说就是违背了初心、忘记了使命。初心易得，始终难守。作为国有企业党员领导干部，要始终保持崇高的革命理想和旺盛的革命斗志，用好批评和自我批评这一有力武器，立起共产党员应有的风骨。

        坚持思想政治体检。要教育引导各级党组织和广大党员、干部自觉同党中央、市委要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用群众职工新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉不断推进自我革命，发扬斗争精神，勇于担当作为，始终做到初心如磐、使命在肩。

        自觉尊崇维护制度。一方面，要严格遵守中央、市委和市国资委对企业管理人员廉洁自律的各项规定，自觉做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。另一方面，要坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，在涉及企业建设重大问题和职工群众切身利益敏感问题上，始终站在全局考虑，以公平公正之心对待，不打招呼、不递条子，“一碗水”端平。

        带头保持本色。人不率则不从，身不先则不信。要不断加强党性和道德修养，坚决不做有损企业利益和党员领导干部形象的事，不做违背社会道德规范的事，择善而交、择贤而交，追求健康人生，固守精神家园。在大是大非面前旗帜鲜明、信念坚定；在重大任务挑战面前，带头冲在前、干在先，始终以良好的人品官德和自身的示范作用感召干部职工；在疫情防控紧要关口，以更坚定的信心、更顽强的意志、更精准的举措，坚持两手抓、两不误，在特殊时期展现新时代国企党员领导干部的责任担当。