五环顺通是首农食品集团首农东方供应链下属供应链管理企业，近年来，公司党支部立足服务首都，构建新型供应链企业发展目标，坚持党建领航，以“四个在前”为主线，推动支部工作融入改革发展、融入生产经营、融入z6尊龙app的文化、融入群众工作，实现了以高质量党建引领高质量发展。

        坚持政治标准在前，推动支部工作融入改革发展。立足首都保障任务，把政治建设放在首位，担起国有企业政治责任。把企业发展统领起来。始终突出政治属性这条红线，以坚强的党支部建设统一思想、团结班子、凝聚员工，坚守目标战略、敢于攻坚克难，实现营收从2017年的5000万到2020年的18000万的飞速发展。把产业结构优化起来。顺应首都发展大势，加快产业结构调整，积极发展“优智购”“优智销”业务，完善产业链条，形成“六优”产业模式，充分发挥企业链条优势和综合效能。把政治任务担当起来。以服务首都发展体现政治担当，落实首都“疏整促”任务，清退80余家低端企业、疏解1000余人，打造郁金香特色花园式厂区；高标准做好国家部委机关、军队、企事业单位的食品供应，特别是在庆祝建国70周年、疫情防控期间，以全天候及时响应、敢接重活、敢打硬仗，赢得客户高度赞扬。

        坚持作用发挥在前，推动支部工作融入生产经营的深度融合。把党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥在前，强化企业发展的内在动力。建强组织树标杆。坚持“双向进入、交叉任职”，党支部班子与经营班子高度重合，支部委员分管经营任务，建立“党支部-各部门-班组-一线党员职工”的组织管理架构，实现党员在班组、中层以上干部、存运配送销购全链条覆盖，让支部和党员作用发挥和生产效力融为一体。定责赋值争先锋。充分用好定责赋值工作法，明确13项基本职责、9项先锋职责及减分项共3方面33项内容；强化“一岗双责”，管理人员与公司全部签订思想政治与经营工作目标责任书，推动党建工作与企业生产经营目标统一、同步落实。创新载体强示范。根据经营业务特点，建立库房、运输、销售、共配等9个班组，分“条块”设置党员责任区，隔月开展优秀班组、优秀党员评选活动，先进班组上墙展示，激发全员干事创业热情；根据品控、维修、人力等重点岗位，设立党员示范岗，开展“党旗飘扬在一线”等示范行动，促进党员亮身份、亮承诺、比业绩。

        坚持凝心聚力在前，推动支部工作融入z6尊龙app的文化。坚持“快乐工作，幸福生活”的理念，注重“专业、先锋、一流”的文化建设，打造党建“聚心聚力”工程。打造精进的技能文化。突出专业技术，传承“工匠”精神，实施员工个人发展培训规划，通过建立员工培养专项资金、开展劳动技能比赛等方式，不断提高员工工作技能。弘扬以老带新的师徒文化。注重年轻干部成长，新入职员工全部下沉一线锻炼，老员工师徒结对、以老带新，综合评估个人技能、能力水平后定岗；注重“双向”培养，建立党员分组联系带动群众机制，注重把骨干培养出党员，把党员培养成业务骨干。铸造争创一流的品质文化。聚焦“五个一流”的发展目标，围绕“六优”全力打造业务品牌和企业声誉，提升行业品牌认知度，让争创一流理念融到员工骨子里，逐步形成“党建引领、争创一流、敢为人先”的z6尊龙app的文化。

        坚持精准服务在前，推动支部工作融入群众工作。紧紧围绕员工的特点、需求和困难，开展精准化服务，让员工共享发展成果。注重亲情化的沟通方式。建立党支部书记沟通与意见反馈机制，三年来积极推动247条合理化意见落实；支部委员不定期参加部门例会，以“五必谈”为重点，有针对性地做好新入职、离职等员工的思想工作。注重家园化的员工关爱。针对非京籍员工占比超过50%情况，为员工提供免费食宿；丰富员工业余生活，组织员工春秋游，制定个性化体检，提升员工归属感。职工福利待遇不断提高，一线职工离职率在逐年降低，班长以上职工离职率为零。注重社会化的服务实践。以党建为纽带，加强与属地党组织联动，积极参与社区“双报到”工作，开展敬老院慰问、义务献血、爱心捐款等公益活动，打造爱心服务品牌，积极履行社会责任。