2月4日，中国石化催化剂有限公司北京博士后科研工作站成立，此举将进一步提升企业自主创新能力，深化科研体制机制改革，推动产学研结合，为打造世界领先催化剂公司提供坚实的人才支撑。

        博士后科研工作站是在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体，对吸引集聚博士后人才、提高企业技术创新、推动科技成果转化作用巨大。

        该站由国家人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会审核批准，是中国石化2020年唯一获准在京设立的博士后科研工作站，也是催化剂公司的第2个博士后科研工作站。

        近年来，催化剂公司多措并举加强对人才的引进、培养和使用，研究制定《高层次人才引进管理办法》，推出“引才新政十五条”等政策措施，同时持续组织开展高层次人才认定工作，通过加强对高层次人才的薪酬激励和服务保障，切实激发高层次人才创造活力。

        2020年4月，催化剂公司入选“科改示范行动”企业名单，这是继国企改革“双百行动”、国资国企“综改试验”后又一国企改革专项工程。下一步，催化剂公司将以科研成果转化为突破口，对高层次人才实行“基本薪酬 成果转化奖励”的薪酬激励机制，鼓励高层次人才努力提高科研产出。

        此外，催化剂公司将加快科研体系创新建设，从多个方面加大公司内部科研体制机制改革力度：建立以问题为导向的创新评价体系，以创新质量和贡献为导向进行科研评价；建立技术人才成长晋升积分档案，实行技术人才晋升与业绩积分硬挂钩；试点研发投入跟投机制，提高研发项目成功率和市场化速度；构建揭榜攻关机制，揭榜优选创新方案进行集中突破；赋予科技人员对科技成果一定条件下的自主实施转化权，持续深化科技成果使用权、处置权和收益权改革；规范科研创新项目经济效益核算方式；完善创新成果收益分配方案；建立科研项目差异化评价体系。

        作为中国石化科研工作的重要组成部分，催化剂公司在科研创新、成果转化、技术进步方面建立了较完整的科研管理体系。公司先后获得国家科技进步奖特等奖1项、一等奖1项、二等奖2项，国家技术发明二等奖2项。公司建有博士后科研工作站和院士工作站，2014年首次通过国家高新技术企业认证，2016年荣获中国石化首批创新型企业称号。