我国工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础，建筑企业是工人阶级队伍中的一支重要力量，做好新时代建筑企业思想政治工作对加强新时代建筑企业人才培养、凝聚职工队伍磅礴力量、推进国家城市规划建设、实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。此前，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，为我们如何做好新时代思想政治工作指明了方向。

         一、强化理论武装，凝聚职工思想共识

        世界疫情冲击下，百年变局加速演进，我国改革发展稳定任务艰巨而繁重。建筑业是我国国民经济的支柱产业，建筑企业经营活动遍布外埠城市，甚至走向海外地区，接触各类思潮机会多，给我们的思想政治工作带来了新挑战。对此，我们自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装职工，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定实现中华民族伟大复兴中国梦的理想信念。

        加强政治理论教育。坚持党建带群建，延伸开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，充分运用网络技术，组织广大职工及时跟进学习党的创新理论，教育引导广大职工提高职业道德素质，用实际行动践行爱党爱国爱企爱岗情怀。加强形势任务教育。利用月度专题会等机会，向职工开展“抗击疫情，保经济运行”“迎接党的二十大维稳服务保障”等形势任务教育，汇聚职工思想和力量。加强宣传舆论教育。落实意识形态责任制，加强网络思想政治工作，深入推进社会主义核心价值观，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观。

         二、强化民主管理，增强职工主人翁意识

        新时期建筑企业职工逐渐向高学历人群转变，自主意识、法治意识、维权意识不断增强，劳动关系、职工诉求呈现新特点，对企业民主管理提出了新要求。对此，我们坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，推进民主管理、厂务公开工作，维护职工群众的知情权、参与权和监督权，增强职工主人翁意识。

        畅通参政议政渠道。按时召开职工代表大会，集体讨论确定全年工作思路、目标和计划。涉及集体合同、工资协商等职工切身利益的事情均提交职代会讨论研究。建立职工代表巡视制度，组织职工代表对企业质量、环境、职业健康安全等方面开展巡视监督，增强职工代表的责任感和使命感。畅通厂务公开渠道。聚焦企业改革发展的“重点”“难点”和职工最想了解的“热点”“疑点”，通过oa办公平台、设置公开栏等多种形式，将应该公开的内容做到应公开尽公开。畅通沟通交流渠道。坚持广泛深入调研，采取实地走访、发放意见表等形式，积极听取基层和职工的心声。加强信访和“接诉即办”工作，保障职工合法利益，确保企业安全稳定。

         三、强化创新理念，激发职工创新精神

        互联网时代，数字化催生着各个行业的变革与创新，建筑行业也不例外。智能建造已在很多工程中被广泛实践与应用，一定程度上替代了大量的人工生产，给职工就业形势带来了新考验、心理上造成了新压力。对此，我们坚持新发展理念，树牢“惟创新者强，惟创新者胜”思想，充分激发广大职工的学习创新精神，从根本上消除职工的心理顾虑。

        弘扬新时代劳动精神。保持工人阶级本色的同时，赋予新的时代内涵，传承和发展劳模精神、劳动精神、工匠精神，精心做好先进典型、大工匠、劳动模范等人才的培养、推选和事迹宣传，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。加强岗位新技能培训。适应新时代高质量发展要求，扎实开展职工继续教育和系统培训，及时了解本行业资讯及前沿动态，掌握本岗位所需的新知识、新技能，学工结合、以学促工，努力提高工作本领和能力。营造浓厚的创新氛围。加大创新研发费用投入，推进职工创新工作室、青年创新工作站等阵地创建，引领广大职工立足岗位、勇于创新、建功立业。

         四、强化以人为本，提升职工幸福指数

        我国社会主要矛盾发生深刻变化，职工群众对美好生活需要、自我价值体现要求越来越高。对此，我们坚持以人为本，注重把解决思想问题和实际问题相结合，帮助职工解决后顾之忧，不断增强职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

        共享企业发展成果。结合市场发展和企业实际，推动薪酬体系改革，建立工资正常增长机制，努力使职工薪酬水平做到对内公平合理、对外提高竞争力，充分发挥好薪酬杠杆的激励作用。例如全面实施企业年金，提高职工福利待遇，增强了企业对人才的吸引力。创设良好工作氛围。以职工之家建设为依托，丰富职工业余文化生活，缓解职工工作压力；畅通成长成才渠道，为职工搭建施展才华的平台，让职工乐于在这种环境工作，用良好氛围、用事业发展培养人才，锻炼人才，留住人才。建立关怀帮扶机制。通过细致入微的工作，及时掌握一线人员的思想、工作及家庭生活情况，及时为他们送去温暖，切实为他们排忧解难。例如对劳动模范坚持定期拜访、对困难职工坚持定期走访，对节日期间奋战在生产一线的职工进行慰问，对骨干家属进行慰问，达到以情感人、凝聚人心的目的。